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小城市如何招聘和培养程序员

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悬赏园豆：5 [已解决问题] 解决于 2013-03-01 17:34

这个问题不知道发在这里合不合适

现在河南一个小城市的做电子商务，想培养一个团队。

招人有三个多月了吧，多是未毕业的学生。

年后把招聘地址改成郑州，投简历的是多了，但是一听说工作地点不在郑州，就没下文了

如果招未毕业学生，怎么去培养？又怎么在毕业的时候留住？

王者永乐的主页 王者永乐 | 初学一级 | 园豆：29
提问于：2013-02-23 11:16
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最佳答案
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要让人感觉得到该公司是重视人才的，对未毕业的学生来说，工资不是首要条件，主要是看在公司的发展前景和学习成果。如果在一家公司干了几个月后发现自己还是在原地踏，公司也没有想提拔的想法，毕业之后翅膀硬了，不想走才怪。现在很多小公司都在为别人做嫁衣，大多数是因为老板太抠了，还有的是因为受气而走。一个好的团队零距离是很重要的。对待未毕业的实习生亲和一点，这样他们有问题才会主动提问，才能让他们快速成长，并有一种归属感。

收获园豆：5
志誠 | 初学一级 |园豆：122 | 2013-02-25 15:07
其他回答(6)
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可以让他们看到工资的前景吧 否则培养也是帮人家做嫁衣

Yu | 园豆：12980 (专家六级) | 2013-02-23 11:21
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没有好的土壤，什么都不成

chenping2008 | 园豆：9836 (大侠五级) | 2013-02-23 13:01
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尽量让人家看到组成你的团队会有什么好处~自己做做广告，但是要诚实！

Elaine00 | 园豆：294 (菜鸟二级) | 2013-02-23 13:25
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提高待遇

jerry-Tom | 园豆：4077 (老鸟四级) | 2013-02-25 10:27
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问这么重要的问题都只给5分，工资肯定高不到哪儿去，大方点，自然有人跟你喽

Invictus | 园豆：76 (初学一级) | 2013-02-25 10:35
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那工作地点是在什么地方的呢？

jingjunfeng | 园豆：873 (小虾三级) | 2013-04-26 16:50
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