求职场经验。
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悬赏园豆：200
[待解决问题]
小弟听说it行业跳槽挺频繁的，我就奇怪了，难道公司在入职的时候不签保密协议，竞业禁止这些协议吗？
本人是入行没多久的新手游戏程序员，现在要跳槽了，第一次跳槽。上家公司什么都没签，但是下一家公司比较正规，
我感觉他们会在入职的时候要我签保密协议，然后离职多少年不能在同业工作什么的。
这不是扯淡么，我只会搞技术，难道离职时候吃屎去啊？
网上还真有公司告普通程序员的。
所以，如果在入职的时候不得不签那种协议，那么以后离职了有什么招反制这种压迫弱者的游戏规则？
注：本人是做手机游戏开发的
所有回答(14)
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不合理的对自身发展限制的协议或合同最好不要签。
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没得。
要么不签，签了你走了没有那种鱼死网破的竞争它也不会来告你（还没有什么公司靠告个人来生存的——政府也不可能允许）。
假设签了，比如用“行业”告你（而且这些行业也不是什么高精尖，靠着技术生存的），这个名词他怎么定义，互联网游戏里面还分了那么多，再退一万步说 —— 中国的法律首先还是保护弱势群体的，你只要没对他产生危害、损害，那他依据什么来喊你赔偿。
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没啥竞争不竞争的.
我一般都是先辞职再找工作.
那些保密协议签的可多了.
没啥用
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签过，我都不知道签的是啥，反正，想跳就跳吧，
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除非你的技术水平达到绝对的顶尖级别，并且又影响力，否则你老东家去哪找你啊
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同业和同行应该是有区别的 都做开发 属于同行 而同业举个例子, 我上家是做互联网教育的 如果我签了什么同业保密协议,那么我的下家如果也是个做互联网教育的 那么上家的和互联网教育的一些"资源"就不能随意泄密啦 毕竟同业有竞争关系,HR一般是不希望自家公司的私有资源被离职员工泄露出去 一般来讲很少关注这个,一是自己也没那么牛逼,掌握一些公司核心竞争力(相关资源) 二是下家也不一定和上家有业务竞争 题主可能想的是怕自己签了什么协议之后不能再做开发 哈哈 肯定不会啊 该怎么就怎么 离职别把上家公司私有东西暴露出去一般没什么事 技术上很多都是无界限的 在这家学会的 在那家去用也没什么啊 我学到的东西就是我的 和你啥关系 我是这样想的 ~~~
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保密协议的作用不是不让你跳槽，主要是为了防止你离职后利用技术对公司造成损失，毕竟你是做技术的，有些事情防不住
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不只互联网公司，现在很多行业的公司都有可能在新员工入职的时候，签署保密协议，但是保密协议也会有严格和不严格之分，本人现在的公司在入职的时候也签署了保密协议，但是没有严格到离职之后不允许在同行业任职，你说的那种离职后不能在同行业任职的那种保密协议，应该算是很严格的了，如果遇到这种严格的协议，我建议你还是好好的考虑清楚，现在一个人在一家互联网公司能待到5年以上的都很少了，跳槽率高跟互联网这个行业有关系，比如，很多IT人员离职是以为公司倒闭，我遇到过很多都是这种情况，除非你觉得你能够在公司待到你期望的年限，否则不建议签那么严格的协议，没必要因为一份工作影响到一生的发展，签与不签，主动权都在我们自己手上，考虑清楚，做不后悔的决定就行
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竞业限制是有补偿金的
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这个压根不用理他。
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签吧，你个小渣渣能接触到什么核心啊，真是醉了，除非你在里面干个四五年才接触的到核心，是不是自己都觉得不可能。
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签吧。只有高手才会接触到核心技术
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离职的时候如果没有给你补偿款，竞业限制是不生效的，可以不用管！
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本人新人一个，也签了保密协议，听老员工讲说离职时会被扣一点钱，其它没啥。可能公司不同情况不同
