asp.net 我该让你学习点啥
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[已解决问题]
解决于 2013-09-17 11:14
最近有个新人，上头说让我带带，OMG,我的三脚猫。。。。
那个小哥，就上学的时候接触过一些ASP.NET编程，SQL数据库，看着眼熟，基本的东西多少会点。。估计就是不熟悉，根据目测，编程开发经验基本少到木有，新人培训，还真木有整过。。
关键不是个妹纸，如果是妹纸，可以推荐给某个大牛带一带，我顺便也跟着学学，提升提升。。
上头的打算是，先让他熟悉熟悉，简单的任务能比着葫芦画瓢，就行。
像原理啊，模型啊之类的，等编程的到了一定的阶段之后再去提升，现在看书学习太慢了。。。
昨天我把现在用的框架，拆到就剩肋骨了，先让他看着，下一步让他干啥我没想好啊，我都不知道自己的下一步诶，每天的工作量好多，偶尔小加一下到3点，经常1点多才躺。。。
大牛们，刚入职的伙计们，你们的新人培训都是咋整的？？
怎么定培养计划，怎么分步骤啊？？
唯一要求就是短、平、快。培训周期短，进步能平稳，收效快，能立竿见影。
系统的学理论是指望不上了，赶紧让他上手干活，等我有时间我去学理论！
最佳答案
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根据我过来的经验就是首先从公司的业务讲起，不熟悉公司的业务都是扯淡，他一个新人肯定不可能过来就做纯技术的，根据你的描述，他肯定也没有这个实力，然后从代码的规范跟他讲，很多人的代码规范都是刚工作的时候就形成的，以后很难改变，最后就是带着他做做项目，从简单的开始，让他先做做小的功能，开始不会就让他模仿，我就是这么过来的，基础很重要，代码写久了就OK了，其实我现在也只是初步的熟悉公司的一些东西，核心的还没有完全接触，说实在的我不只一次说过想写博客，但一直没有写，这个周末打算总结一下最近的工作收获。希望新人都能顺利度过阵痛期，一起加油吧。
奖励园豆：5
其他回答(9)
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直接上一些比较小的项目， 能解决的让他决解，有什么不懂的话，百度谷歌也解决不了的，叫他多问问同事。
那我把他培养成哪个方面的？ 还是让他自己去看爱好，不干涉？
我也是 没培训过也没被培训过 ！
@二十三号同学: 我没培训过，也没被培训过，都是直接实操。看你们公司的要求吧，哪方面比较紧缺点的，就培训他哪个方面啦。我觉得要有相关适当的项目给他做做，让他感受一下现有项目的开发模式，以及熟悉现有项目的业务逻辑。方便日后更快上手。比如常用的数据库之类的。
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没培训过也没被培训过，都是自己看书，然后照着书学习的，短平快，感觉也就是用到什么就去学什么，
我也是没有培训的经历啊。。。。
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我也是新人，刚进公司两个月不到，还在试用期。个人感觉代码还是会的，就是对现有系统的逻辑不太了解。我觉得新人比较头疼的一个是配置，这个还是手把手交。还有就是编码规范，手把手。一开始就让他养成习惯。如果有时间，看能不能整几道题出来，让他炼炼，题目是和项目相关的，精简出来。比如简单的条件查询。数据录入。然后字符串的一些操作。
嗯，有好多借鉴的地方，很详细，多谢！
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记得当初公司培训的直接给个小项目搞起，然后接着就开始搞项目中一个小模块了。
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你们原有的系统肯定有很多功能吧 新的模块经常和已有功能类似 ，这种情况的模块就让他做 对着原有功能来模仿 ， 先大概和他说说怎么写的 然后就让他按着那个写新的需求--- 这样比较快有产出而且在这个过程中也会慢慢熟悉你们的框架。soga 就是这样 我老大就这么对我的~
而且他还是有基础的 ，比我这个半路出家的好多了
@mushishi: 初学者的情况都差不多，多谢啦！
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直接上项目，如果不能做，改改bug也行，再不能改的话，写些文档也行。先入手做点事。一步一步来吧。
总之他能做些什么，会什么先利用上。再让他自己先找些资料学习学习。
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扔点体力活让他干干。。早期都是做做界面的增删改查。
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这个 我也是个新人。基本完全自学！
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压力 ！ 见效快