1. 如果没有规定进出必须都打手印的话，那就只好第一次打手印当进入，第二次当离开，第三次覆盖第二次的时间，还是当离开

2. 如果他离开的时候不按手印，你无法知道离开时见，设置一个timeout，比如，系统自动在23：59时记录他离开

3. 记录进出时间和计算迟到早退应该分开来各做各的，当你通过记录得知进出时间后，只要用两个时间跟规定时间比对就可以了

如果没有规章的话就没法统计，按手印和打卡无异，不按规定做的话损失自负并发现后处罚。

指纹机应设在门口，有专人看管，要求每次进出都按才行，这样每对进出时间（单双）构成一个区间，当日的区间累积起来就是当日在职时间，可以据此来统计工时。

以下是在进出门都会强制按手印的基础上进行的判断：

1.由于进出必须按手印，当日第一次就是上班时间，最后一次就是下班时间。

2.还是由于进出必须按手印，只要他进来了就得有记录，没有记录直接无视就行。

3.根据第一条，最后一次如早于当日规定下班时间就是早退。或者也可以用累计在职区间计算是否早退。

前阵子也做了这方面的，要有你的考勤系统，前提是这个就是依据，大家必须去做。
程序方面只是一个时间统计与筛选的问题

楼主公司的情况和我公司基本一样，我们这里是进出打卡，中午吃饭进出也需要打卡，进出公司其他门禁也需要打卡，所以每个人每天会有很多打卡。在数据库（SQL Server）中只有一个表（Checkinout）记录所有门打卡信息（卡号，门号，打卡时间）。而且我们还有上夜班的操作员工，所以他们的上班考勤和正常班的还不一样。

在每月做考勤时，我是通过一个Procedure对Checkinout进行处理，将公司所有员工作为一个大循环，针对每一个员工到Checkinout表中取其每天的打卡信息，以当天为例：

上班：取当天最早一个打卡时间T1为上班时间，若T1<8:00，则为正常，若T1>8:00，则为迟到。迟到时间为：T1-8:00。

下班：取当天最晚一个打卡时间T2为下班时间，若T2>17:00，则为正常，若T2<17:00，则为早退。早退时间为：17:00-T2。

当然你也可以按常规来取打卡时间，比如上班应该在8:00或以前打卡，下班应该在17:00或以后打卡，但有迟到或早退的情况你就取不到数了，所以可以用12:00来区分。

对于忘打卡问题：其实上班和下班都存在忘打卡问题，最特殊的情况是，早晚都没打，但一天当中打过多次，凭经验来说靠程序和系统是无法判断该员工的出勤情况，所以我就把上面Procedure处理的数据写到Attend_day表，即可生成HR需要的员工考勤表，然后每月执行一次把考勤表打印出来发给员工写原因、签字。

总的来说，通过系统想完全判断出勤情况很难，必须有HR介入出每月考勤表。