分析分析啊,,
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悬赏园豆：10
[待解决问题]
第一份工作干了一年12月份被辞退了，然后找了三个月工作，都要找不到工作了，最后找到了一份工作，然后干了三个月试用期又被辞退了，然后又找了两个月工作，干了一个半月又被辞退了，然后又找了半个月工作，，，一直干到现在，两年多了，想自己走，可是感觉要被辞退。。。
本来打算坚持到过完年然后在找工作，但是听说年前好找工作，最主要的是我也觉得年前找工作是不是好点，到年后感觉不好离职，而且觉得干的很烦躁,,,,
分析分析是在年前找到工作，还是坚持到年后啊，(看了一下并没有特别合适的工作，一直是这样)，薪资最低是不是不能低于目前的还是多少?
估计一下好找的情况下,大约找多少天、面试多少家比较合适?不好找的情况怎么处理啊?
所有回答(5)
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这跟做买卖一回事，
需求量大不大，买方市场还是卖方市场；
营销做得好不好——广告推广等面子工程；
产品好不好；
接上面 —— 概率，概率在那，只能是均值不是稳定值。
所以谁也无法保证是1周还是两周还是两个月搞定。
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边工作边找啊，请假去面试，谈好了就离职，找三个月都找不到真的很打击人啊
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看了你的情况，我觉得你要好好反思为什么试用期又被辞退，是技术能力不行还是工作表现不行还是其他原因。
首先不要急于找工作，要先改变自己，提升自己，不然即使找到工作也会被辞退的。
其次，如果是年前找工作和年后找工作，我建议先年前，因为年后会有很多人拿到年终奖就跳槽，与你竞争同一个岗位的人数多一些。所以职场上一般有金三银四，金九银十，这种说法。
最后，如果自己能力很不错，忽略以上。
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分析的重点应该放在对个人能力的分析以及日后的规划上面 。虽然就业的时机很重要，但是能力不往上提升，往往很难长久。被辞退不可怕，要深思背后的原因，然后去解决，危机感很多时候来自于对自身的缺乏了解以及付诸行动。
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上面几位说的都挺好，确实是要反思以下为什么会总被辞退。然后我最近也想辞职换工作，但是今年这大的环境好像不是很好，我有点慌。
