最近公司需要做一个大型的招聘网(虽然现在招聘网这一切很难做,但在这儿我们不讨论这个),
现在的招聘网要怎么才能吸引住用户,怎么才能使用户在操作上快捷直观,
怎么才能使求职者注册和填写简单方便但在相信完整,
怎么才能使企业方便查找到所需人才?
……
根据现在的招聘网站存在的一些问题(主要是用户体验方面的哈)给出几点建议:
先是用户填写资料时不要强制一次就写完,异步完成会比较好,比如说我这次写了项目经验,下次再来写教育背景;我曾上过某个招聘网站,写资料要一次写完,要填的又多,结果我把浏览器直接关掉了……
要填的东西不要太多,尽量从简,只收集必要的资料,不要搞一些连HR也不愿意看的用户填着也烦的,结构要清醒合理,尽量减少键盘输入而用鼠标输入取代,能选的就选;
如果允许用户有多份简历,最好不要让他从头创建简历
嗯~暂时只想到这么多了
=。= 你这不是很扯么
你说的是结果 那个能保证结果
就像软件工程
要得到最后的类图之内的东西
前面是要经过很多步的 并不是一开始就可以了
先做市场调研,客户才是主,我们所作的都是为客户服务的,技术开发,业务先行!
还有,在中国“免费”才有市场!