不知道什么地方,感觉着很应该的啊,做程序这么辛苦
应该的,不过提出以后就算老板不涨,自己不要下不了面子,该做什么就做什么。
该提了,呵呵
3000 不算多,应该找你的主管去提。
你如果不好开口,你可以发一封Email 给你的主管,写明薪金,并简述一下自己的想法;
工资是生活的保障,做程序的动力。不过,加薪要看平时个人表现。
先跟主管说明自己的想法,主管没有意见,就会向上级部门反映,一般主管没有意见,都可能加薪水。
如果你期望得到3000,那你得提出要求比你期望的高,如3800
(很久以前,我还没毕业,第一个月试用期工资1500,一个月后转正,我提出3800,结果老板杀价到3000。)
楼上高人啊,直接翻倍
呵呵...一般公司算工资都有一个大概的公式,就是实习期的工资是正式工资的80%,这么算就是说,如果你不去谈,你转正后的工资就是2500左右,而你期望的是3000,也就是相差只有500元...如果按照你文中说的和你差不多级别的是3000左右的工资,那我觉得你谈这个数问题应该不是太大...
然后我觉得你谈的时候应该找个好时间,楼上的有说。其次了你确实应该稍稍的比你期望的多要一点,比如你说3200到3500,这样子你的主管如果是个经验比较丰富的人,那他大概就会把你的心里价位定到2800到3200之间,所以个人觉得,这样子是比较可取的...
当然要说一点啦,一定要确定你是有能力的,在你主管面前也确实有这个价码的"样子"...还有就是平时如果有机会和主管聊聊,聊聊你的想法聊聊你最基本的生活...比如相互问问住的大体地方啊...===这些看似没什么,其实在有些时候也是有帮助地...
相信自己有能力再找一个好的,这样你就有信心直接去提要求了,看你样子,还算个小组长呢,我看3500不错,既然觉得自己可以,为何不给自己提价呢?