关于招实习生的一些问题
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实习生也是根据能力来决定的，一般在能力相当的情况下，会根据对方的学历、学校来确定是否录用（以及录用工资，当然，也会考虑自身能付出的薪水选择一个适合的），工资具体给多少，跟个人能力、个人的期望、公司的状况以及薪资定位有关。
录用实习生，一来工作上需要新鲜血液，应届毕业生是一张白纸，带领起来要简单，二来，他们年轻，想法会比较特别，三来，一些相对来说技术含量较低的工作也是需要人来做的。
但，实习生也有一个很大的坏处，能力与经验就不说了，主要是他们很有可能是养不熟的。可能辛辛苦苦的培养了一段时间，最后却。。。有了好的机会就跟你说886。
奖励园豆：5
主要是他们很有可能是养不熟的,哈哈，这个深有感触！！
@Angkor: 握手！
@Angkor: 人往高处走嘛，情有可原。除了那么几家特别有名的大公司里面的实习生想留在原来的工资，其他公司的实习生，我觉得都会在校招的时候偷偷跑出去面试吧。
@xwdreamer: 所以，一般的，我们都不要实习生。
其他回答(1)
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一般公司都会招实习生吧，作为技术储备！IT公司的人员流动性很大，随时都有可能被挖墙脚！
想当年的我，呵呵..............!
