外包公司谈薪资？
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[已解决问题]
解决于 2013-05-20 14:33
小弟近期面试通过了一家外包公司， 工资早上已经谈好了，基本满意，也同时表达了近几天在收到其它offer的同时会优先考虑他们公司。结果晚上外包公司的HR又电话过来，说他们offer流程已经走到一半了，但客户那边要在原有的基础上降一千块钱，问我能不能同意。
目前我正在考虑中，所以来园子里求教支招。这是不是外包公司有意降低成本的伎俩，还是确实客户那边有意降低工资。如果我不同意，这个机会是不是就没了， 还是需要强硬点试试他们的虚实，求教 求教 ！！！
园子里的大虾们有没有遇到类似情况的，纠结中。。。。。。
最佳答案
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哥身在外包，听哥的！ 降了你会悔的肠子都青！（从HR第一次谈妥薪资，再到晚上HR第二次降薪要求，你应该懂的。跟HR讲信用就好比大风起西云飞扬，屁！） 同时结合秋天哥的建议，如果薪资够高，觉得1000大洋能孬蛋的话。就另当别论了！ 不说了，给分吧！
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其他回答(8)
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别听hr的！不降！
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这个谈好的要改 真心别理他
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凭什么降，千万别同意。你想你以后要是申请涨工资涨一千，他能同意吗？不可能的事
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首先问自己，降了1000元之后的工资，你满不满意，然后结合公司的发展前景来看；
如果你觉得降了1000元之后，工资尚可，加上公司发展前景不错，挺适合自己的，就说同意吧，如果降了1000元，自己觉得不爽，加上公司其实也不咋样，就说不同意。
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果断走人啊
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信用值半毛钱啊？哎
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不降！
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如果你的工资》1万元，相对1000块比较小，结果实际。
如果你的工资《1万元，比重相对大，结果实际。
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