请问招聘简历上那一串“精通XXX”怎么破？另外我接到面试通知了，是一家叫世纪互联的公司，有了解的吗？
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= =中国在IT界能说精通某领域的人两三张纸就能列出来。这些人的资料各大企业清清楚楚，不是被一些大公司绑住了就是自个创业去了。谁还登录这个招聘网看招聘。那些写的精通都是虚的。直接上门说话，能力表现出来了。人家就要了。
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对，咱想的一样，我觉得现在用的很熟的，那就叫熟练了，你问他，哪儿哪儿，他能说上来。出了BUG，他能很快找出来，这就叫熟练。但是精通的概念不一样啊，精通是能对现有的东西进行改进、扩展甚至重写的人。敢问有多少人能复制出一个自己的.NET框架或者CLR来呢……可是不写吧，那些HR又直接不给你机会。。。
@Dust丶西毒: 上门问人家是不是招聘，是的话就坐下来谈谈。大学毕业那会我们都是这么直接去的。HR也就是完成个招聘任务而已，你高看他们了，我们公司的HR还因为来应聘的人不多被老总在全体员工面前说了。你尽管去，公司就喜欢这种主动的人。别老是等这等那
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肯定得写精通，虽然技术人员会想你这是在吹牛。但是只要你的简历文件进了HR的面试文件夹，那你就离成功近了一步！
对于技术面试，技术人员一般不会太过在意你精不精，而只会关注你能不能干活。
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我有个朋友有过一次很糟糕的面试经历，去应聘国内某大型ERP公司的时候，写了两个精通，结果被技术面的时候说他狗屁不通。我现在基本不敢写精通了……
@Dust丶西毒: 那归根到底还是他技术不行。 技术面试人员一般都不看学历，简介栏也是直接扫一遍基本跳过，而且挑重点看（就是会哪些他们公司正在用的技术），而不在乎你写的是精通还是熟练。
因为面试的过程中面试官不可能让你等他看完这一大堆才问你问题。
再就是主要看你项目经验，看你负责项目的什么部分、什么职责之类的。
关键是他问的你能答出来那就妥妥的了，一般都是问技术问题。
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还是实在一点吧，自己写精通两字心里都没底，再说精通到底到什么程度也没有定义，我想公司招人应该不会对HR说要精通XX吧~
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忽略就好了,直接去
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不建议写精通，遇到要求全是要精通的，要么是很牛的公司，要么就是不怎么好的公司。牛公司需要你真正精通，不好的公司不去也罢。所以...写得实在一点就可以了。
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是啊，我一开始全写的熟练、熟悉，可是HR们都把我的简历刷了，郁闷。工作两年的人，再精通能到什么程度呀。而且还是很细的地方。
@Dust丶西毒: 那是HR不专业，这样的公司能有多大发展前途？
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还是别写精通了，之前有一个公司的项目经理就跟我们说，你们千万别写精通，你有几斤几两，他一看就知道，你说不会，他就随便问问，如果你说精通，他就会点破你，因为越是有能力的人，越不敢说自己精通。然后你一个刚出来就说精通，他肯定要考考你，难住你了，你才安心，呵呵呵
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其实我跟你想的一样。计算机发展这么多年，哪有这么容易就能说自己精通的。可是有的HR就那样，我们公司的就那样，写一串精通，看你简历写熟练吧，他就给你pass了，看你写精通了，就递交给我们开发组，开发组再面的时候就按照高了给你问。这真是个恶性循环啊
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精通不精通不是重点：2-3年，主要看基础、代码熟练度，平时是否好学，是否有潜力。
另外就是看要价（针对有价格标识的），要的高就问的深，要的少就问的浅些，看自信是否带料的。
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