被辞退怎么办
所有回答(9)
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找到问题之后才能谈解决问题
谢谢。
我的原因主要是：在试用期间，hr那边说我不擅长沟通，但我一直是非常的努力在工作啊，我郁闷
@peter001: 那你觉得问题是在哪里？
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千万别对自己失去信心，乔布斯当年还被赶出苹果呢。
我的原因主要是：在试用期间，hr那边说我不擅长沟通，但我一直是非常的努力在工作啊，我郁闷
@peter001:
hr那边说我不擅长沟通，
但我一直是非常的努力在工作啊
这两个是一回事吗？
1、不善于沟通这件事HR是不会直接知道的，一定是你的TEAM LEADER
或是同事反馈的。
2、不擅长沟通，看情况，有时候是很致命的，一可能你不知道领导想要你做啥，二是可能你想做啥领导也不知道。
3、不擅长沟通可能还是友善一点的说法，不好一点的说法可能是没有团队精神或者是与同事相处不睦。
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自己身上找不到问题，可以找一下别人的问题，这是一个好方法，万一真是别人的问题呢？！
说不定这家公司就是发不出工资了，随便找个理由开了你呢。
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（1）看公司。公司是不是有这样的传统，，，，使用试用期很多好处的、
（2）看你领导。是不是得罪他了
（3）个人原因。这个不一定是自己做的不好，而是不适合。
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不怕被辞退。要是正式的，随便辞，多拿一个月工资，划算。
试用期辞退，大部分都是公司的问题，对于不擅长沟通，再我看来就是个笑话。。。
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什么公司？ 不擅长沟通的理由……除非你是真的很自闭， 否则公司就是随便找的理由， 安心离开吧。
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这里有一个问题我想问问 你们公司除了hr 还有没有人找你说过这事？
还有就是不要太在乎这个 每个公司招人的方式不一样
例如 我喜欢招那种工作了一年到两年的 技术还没成型 态度很好 品行很好 上进心很强的人
这样的人有培养的价值
所以对技术要求不高 但是经过1个月到2个月的训练基本都能 达到要求
而最烦的人是 喜欢多别人嘴的人
相反有些公司把当前的能力看的比人的品行之内的品质重要
各取所需了 你也不要太在意
没有。
@peter001: 我修改了下回复你看看 还有就是如果你态度很好工作很努力 但是没有人过来培养你 这说明 是公司领导的能力问题 这个不在于你 你也不用太在意
恩，那个公司是这样的，只看重当前专业能力，不太看重其他能力比如人品等等
@小眼睛老鼠: 我比较欣赏你这样的。
恩，那个公司是这样的，只看重当前专业能力，不太看重其他能力比如人品等等
@小眼睛老鼠: 根本就没人来培养我，我新进他们公司，技术我自己没问题，主要是业务方面需要时间熟悉，但我试用期不到3个周就被辞退了
@peter001: 还有就是记得汇报你的进度 有没有人催你进度？
@小眼睛老鼠: 有，我每天汇报
@peter001: 你怎么汇报的 有例子么？
@小眼睛老鼠: 作为新人，每天都是最后一个下班。
@小眼睛老鼠: 就说已完成的事情，正在完成的事情，，，关键是刚来对公司业务不熟悉，进度上比较慢，而且我发现进入公司工作干的事情跟面试的时候谈的工作内容一点也不匹配
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别人不喜欢你，只是因为别人不了解你。嘿嘿，我经常这么安慰我自己。
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"在试用期间，hr那边说我不擅长沟通，但我一直是非常的努力在工作啊，我郁闷"
1 努力工作和是否擅长沟通是两件事
2 努力工作和是否达到要求是两件事
3 不擅长沟通和不说话是两件事
一般做开发的 如果态度好 技术技术稍微差点也没什么关系 如果你已经到了试用期阶段
1 给你安排的工作是否能正常完成
2 如果遇到问题能否及时反馈
如果这两点做不得 你会很危险 马上改掉
如果觉得不是你的问题 那怕什么 再找呗 公司那么多
