实习生转正时可以要求涨工资吗
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悬赏园豆：50
[待解决问题]
我是应届生，女，在公司实习了7-8个月了，软件开发职位，当初因为个人工作经验不足，也不敢要得太高，公司也马上答应了，之后就签合同什么的，合同上实习期（也是试用期）与转正工资都明确写好了。
试用过程中，发现应届生同事都比我工资高（原来是之前工资要低了，而且测试和前端的工资都比我高），不过干得活都是一样的，现在要转正了，我可以给在原来谈好的转正工资基础上再提涨工资的事吗？涨多少？10%，20%，30%？提了会不会让公司觉得我太浮躁了？
我的表现：所有同岗位实习生中唯一一个获得几千块奖金的人，一个人着手了3-4个项目，协同开发大型项目2个。
已经告知我实习转正过关。下个月签劳动合同
说明一下我们公司大概，就是一家中型企业，主要赚硬件的钱，一年10亿利润，软件才启动两三年，软件的一年利润可能1亿都没有，规模在扩大，应届生非常多，大牛都跑了（因为工资低、公司要搬迁），所以现在所有重点项目基本都有应届生参与，对公司来说，应届生肯定不是必不可少的。
提涨薪的话，要是不成功会不会给上级留下不好的影响，甚至不给转正会不会？我现在的想法是，如果公司愿意把我工资涨到其他应届生一样的水准，当然最好，如果不能，我也愿意更加努力，争取以后涨。有没有有经验的HR，或有经验的管理层看到，我这种小思提出来会不会不好？怎么提，可以进可以攻，退可守，就像失败了，也不会让公司觉得你要跳槽了。
所有回答(9)
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你都实习了7-8个月了.
转正了没
转正肯定是要加工资的.
转正工资至少加30%.
下个月头转正，但是转正工资毕业其他实习生都低很多，感觉自己是最低的，因为当时不了解行情，所以提得特别低。我想申请涨工资。
@华哒妹妹: 好好聊聊.
你要的不是涨工资.
而是要一个合理的工资.
这个的前提是:你要对自己的产出有清晰认识.
就是你自己要评估好.你一个月干多少活.这些活大概值多少钱.
只有这样.才能在和hr的交谈中占据主动.没有什么事情是不能好好讲的.
但前提是你自己知道自己值多少钱.你要思考的不是能涨多少.
而是你自己值多少钱.
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建议先找 HR 谈谈自己的苦恼，听听 HR 的建议
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所以公司薪酬要保密。
我觉得脸皮放厚点，和主管谈的时候，先把自己做过的事情说出来，说出你能涨薪的理由。
也可以以离职要挟，如果真觉得自己薪酬不符合自己的付出，那就果断换一家公司吧。
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看你说的 感觉你在实习生中算是非常出色的。建议你可以先出去面试几家先拿个offer，当然是要到自己理想的价位。然后，再跟自己公司领导及HR谈。
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同事之间相互讨论下！
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找hr聊一下，不要说同事工资比你高的事情，公司薪资都是要求严格保密的，就说一下自己比同学工资都要低，当时要低了，能不能涨，至于提涨工资是没问题的
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你干的好没必要怕公司觉得你要跳槽了。甚至有的公司管理会觉得有跳槽危险的才要给涨工资。
找能定薪资的人心平气和的谈一谈。不要怕给公司的人员留下不好的印象，只要你的态度诚恳，要求合理，一般都没什么问题。
可以问一下老员工你们公司的涨薪制度，不要认为自己埋头干活觉得就会涨薪，这样如果没涨你的心理会越来越不平衡干不下去的。
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先在外面投点简历,以你的能力,肯定能找到,只是钱的问题.所以我觉得你应该先找好下家,然后再跟这家公司谈.凡事给自己留条后路."破釜沉舟","置死地而后生","我有这个信心"之类的心里鸡汤,不要去管,成功了,放的屁都是香的.凡事都要做最好的准备,做最差的打算.
虽然，这位哥们说的不好听但真的是大实话，一些公司是不管你能力是否与薪资匹配的，只看到你起了不好的带头作用。看你的感觉吧。
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很优秀，加油
