请教大家怎么解决创业公司招人的问题？
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悬赏园豆：120
[待解决问题]
先吐下糟，我自己本身是搞金融产品开发这一块的，后来在长沙自己创业办了公司，其实到现在也差不多二年了，其间吃过不计其数的苦，为生存问题挣扎过一段时间，现在有了一个小团队，业务发展总算进入了一个轨道。准备招入新的成员扩大发展，发现还真不是一个容易的事情。
首先我自己也基本设定了一下薪资机制，本地中等底薪+包住+项目提成，对比了其他公司应该还是可以的，在58同城上发的招聘贴一下就沉了，要说应聘的也有，有一两个应届生，技能欠缺要求还蛮高；经验丰富的老手似乎都在忙工作了，估计没时间看。联系了北大青鸟那边，似乎都主要是在搞java了，也不太合适。现在项目任务越来越重，人又没招到，大家看看有啥招人的好经验不，请多多指教，也欢迎在长沙的朋友和我进行交流。
所有回答(13)
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这个还真心不容易。别说是小公司了，就是土豪级的公司，招人一样有问题。
大咔都有一个问题，我在上海、北京随便找个公司，都能好好混，到了你这样一个九流的公司，
啥都不正规，就要我出业绩，哪有这种好事啊。
大部份的人找工作还是要考虑投入风险比的，所以小公司招人基本靠运气。
正好有个人，找不到工作，但是还算有培养潜力，
到了你公司，你对他还算凑合，那你就发达了。
真想象马云那样，500元工资找个高盛来当CFO，确实不容易。
象唐骏那样是例外的情况。
四流的公司，招五流的人才培养呢？会不会双方都有更多的发展
@ldjssoft: 创业的话，我感觉还真心得有几个条件，
1、老板有较强的业务能力。
2、有一个合作者有较强的技术能力。要能够实现业务简单化，让后续90%工作由马仔完成。
3、能够实现招90%的只是马仔。
4、真别指望招到有能力的高手，概率太低，跟中福利彩票5000元奖差不多，
再一个基本上你很难留住他的，除非你真把所有钱都给他。
大部份的人没有考虑公司没有业务的时候，照样发工资给他，而有项目的时候，
还得支付各种业务费用、分摊新员工马仔培训费用等等。他会想这个项目都是他完成的。
@ldjssoft: 说到培养，这也是一个坑，大量招人，少量留人。
人才是培养不出来的，是碰运气来的，你提供了环境，正好适合他发展。
这是一个大成本，小公司真心要考虑到....但是你的高手能够体谅吗？
你的财务或者你的投资者（当然你是老板）能够体谅吗？
技术类型的公司，如果不从事搬运电脑这类业务的话，新招的员工，大概半年的工资是你要白给的。
然后大概有30%的人，一年后成长起来了，会考虑到他帮你赚1万，你给他6000的原因。
如果项目是10万的话，你能给他5000~10000提成，我觉得都很良心价格了，
可是你换成自己是高手想想看。（技术高手通常会情商较低，以为平时发工资不需要成本的，以为接业务不需要成本的）
因为一，这是他前面半年拿工资的结果。
二、你还得不断重复这个过程。
@爱编程的大叔: 谢谢你的回复，你讲的有道理，确实也会是一些困难，但走上来了，只能讲如何解决。实际情况还是有点区别的，公司的环境氛围也是一个因素之一吧，而且公司在成长，不可能一直目前的样子和状况。
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实习生路过~菜鸟一枚,
北大青鸟没的学.NET的吗？
美斯坦福 呢？应该会有很多学.NET的菜鸟们
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楼主在长沙哪呀？创业需要人脉。北大青鸟的还是算了吧！
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项目提成这个词，很多人面试都会觉得这个是虚的。
你还不如把工资提高点，就说时不时会有点项目资金，这样。
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去年没钱, 我跟在人家后面干了一年, 一年结了两万不到的薪水, 我所在的城市是苏州, 今年扛不住了, 要结婚, 换了一家, 属于老板想做东西, 我来实现, 老板本身不懂技术, 也不管技术方面的事情. 我现在是单枪匹马, 决心下了, 一定要把东西给老板做出来. 虽然给我薪水不算高, 虽然现在已经开始拖欠部分薪水!
其实主要还是在于人, 建议多找找那些落寞的人, 像我这样的, 只要对我信任, 放手让我做事, 再有一点钱给我可以让我生活, 我就可以给你干活!
你觉得你这样干下去有前途吗？
企业和员工之间，只有利益关系！
情商有问题！
@Alex_QY1987: 企业与员工之间利益关系最大，当然跟对老板也很重要！
@Alex_QY1987: 在这世界上有比利益，有比生命更重要的东西！
@莫压枯枯地: 再过几年你会相信我说的。
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我是一名在校大学生，对于创业和应聘都有考虑过。现在的大学生在校接受就业咨询的时候老师基本上都会问两个问题：你对你未来的工作抱有什么样的期望？短期内薪资较高或合理，还是看到了自己在应聘公司未来的发展前景？对于这两个选择，我想很多大学生都会选后者。老师要想召到合适的应聘者，就最好要对现在的技术人才的就业心理有一定的了解，建议老师多关注这些方面的问题
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大气的人才能成大事，看人要准、用人不疑、准时发薪。
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同为长沙创业公司，招人是个难题
兄弟多交流下，你Q多少呢
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楼主如果工资只能和长沙水平相比。想招到很好的人是不行的
我当年也是在长沙工作一年。然后南下了。
虽然现在不太关注长沙的开发水平，但长沙的整体IT水平工资都很少
所以一般是毕业做一两年都南下北上东去了
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长沙消费高，工资低，如果不是想在本地好好发展的人，一般都只是拿这边的工作当做一个跳板。
但是作为一个老板，给太多工资又是一个很现实的问题。
打工的和当老板的都不容易啊.
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太难了啊，也是初创公司，找到合适的人太难
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记得当初刚毕业，十个月就给老板挣了大约一二十万, 工资却只有1600/月, 还只准加班不准迟到, 这还不算,还天天跟我说,公司刚起步,所以一直都给我试用期薪水,试用十个月了...后来我果断走人
现在这样的老板不好找人了
当老板也不能太黑!
试用期十个月倒真是太不靠谱，不过给老板挣了一二十万，不能这么算的。
@ldjssoft: 老板还不签合同,没有任何社保~
当时有二个项目是差不多我一个人做的,一个二十万有的, 还有一个项目十万左右.
公司人很少,就我是开发,老板也能帮写些代码.
如果现在还是这样的思想, 就得问问自己找不到人的原因了~~~~~
@Albert Fei: 相对是比较小气，我这边会给到项目提成
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要说创业公司，在长沙的我倒是知道一个，我同学就在那里面，我是12年毕业，他当时是考研失利，然后找工作各种碰壁，导了快要毕业的前个多月，因为我们学院还是对这个就业率很重视，就各种找资源，刚好有一个海归回来的不记得是研究生还是博士生，有一笔资金，要创业，做的是程序化期货交易平台还是系统忘了，然后我同学被老师联系到了，让他去试试，反正目前没有工作，然后我同学就去了，当时我印象很深刻，因为他和我关系很好，叫我一起去，我没有去因为我已经找好了工作的，后来我们班有2个同学去了那家公司，应该还谈不上公司吧，2500一个月，应聘成功，老板就给他发了好几本书，不知道是什么编程语言，完全不懂，还要搞股票和期货什么鸟的，我觉得好麻烦，然后现在，听说他们已经灰常给力了，老板很大方很友善，该发奖金发奖金，和同事一起加班，帮我同事修改代码错误，真的教了他们很多，感觉就是跟对了，公司的业务也很给力了，年终13奖也发4万，我就擦了，我同学现在都能做操盘手了。所以你要是作为一个创业的，并不要说我要招大牛，或许一些刚出学校的小菜鸟都能给你很大帮助，现在我同学对它老板很满意，因为是他老板一手教出来的，你只需要手里面有几个技术大牛，然后那些小鸟们给他们表现机会，让他们成长，我觉得是完全可以的，留住人是王道，招人是不得已
