离职后公司想把一个维护性质的项目外包给我，请问我如何计算这个外包的薪酬？
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[已解决问题]
解决于 2016-07-05 23:37
先说一下我目前的状况：
我所在的公司是一个生产兼销售的公司，软件开发部门的职责就是给其它部门开发系统并提供技术支持，也就是说开发出来的软件都是给自己人和第三方合作伙伴用的。由于薪资福利及其它方面的原因走了很多开发人员，现在这个部门就只剩下两个人在做开发，一个是我，一个就是部门经理了。
我所负责的众多工作中，有一个是维护一个很老的用ASP脚本开发的Web系统，这个系统的存在已经超过了10年。最开始这个系统是公司从外面买来的，然后根据公司自己的需求修改代码来适应自己的业务流程。 期间这个项目经历过很多人的接手，接手的人要熟悉项目都是通过上一任者讲解、演示及自己看代码、修改Bug累计经验来熟悉项目结构和业务流程。 就这样，项目代码越来越大也越来越乱，与最开始的功能有很多地方都不一样了，因此现在也没有任何文档能描述当前这个系统各个模块是做什么的、流程是如何流转的。只有各个部门的操作人员知道他所负责的的模块怎么使用，然后就是我对整个系统能有一个全面的了解，部门经理以前也维护过这个系统但他负责的系统已经很多了，忙不过来，而且私底下也表明不想再碰这个系统。
现在整个公司就由我一个人来负责维护这个系统，主要的工作就是修改客户遇到的Bug和根据业务需要添加新的功能或修改现有的功能。因为现在很难招到会ASP脚本的人而且开始从内部人员培养也很难（主要是招不到人，招到人也没人愿意维护这个古老的ASP系统）。
前些天我向公司提出了离职申请，经过了几次谈话我还是决定离职。由于我离职后这个系统没人维护了，HR问我如果公司决定把这个项目外包给我一段时间，问我是否愿意？想让我帮个忙过渡一段时间（时间不确定，而且我感觉会很长），等招到人后再收回来。我以前也没做过外包，也不知道用空闲时间（主要是晚上和周末）身体是否吃地消？我只说我可以先尝试下，然后HR想让我拿出一个计算外包薪酬的方案出来给公司讨论。
这个外包给我的任务就像我上面说的，主要就是“（1）解决用户遇到的Bug”和“（2）根据业务需要添加新的功能或修改现有的功能”，其中（2）可能会花费很多时间。
所以像这样维护性质项目的外包，我应该如何给出薪酬方案呢？我初步设想是让公司每月给我维护费，但具体如何计算（评估）这个维护费我就不知道了。大家如果碰到这样的情况会拿出什么样的计算方案出来？
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我们关于这种维护项目一般有两种收费方式，一个是按月收费，不管有没有改修。另一个则是按照工时收费，根据项目维护的内容估算时间，然后按照这个时间去打个折扣，剩下的时间算钱就行了。我们的单价比较高，你自己看看哪种合适，一个取决于你的心理价位，一个取决于项目的难易程度。
收获园豆：50
谢谢，如果是按工时收费那谁来估算（衡量）这个时间呢？比如我改一个BUG需要一个半小时，我把这个时间报给公司，公司是否会同意这时间，会不会认为我在夸大时间呢？
@Dic4000: 一般流程是根据改修内容，你自己估算一个时间，然后报给公司，他们同意方案你再改修。这些可以写到合同里，我们一般的报价会有个上浮百分比，就是为了客户谈工时的时候打折，或者改修中有什么异常情况的发生。
@蜗牛的春天: 赞同你的方案。
其他回答(2)
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只处理问题不新增功能，薪资按以前工资的一半计算。
谢谢，不考虑新增或修改功能，只处理问题，如果按 Bug 计件的话，这种统计方式是否合理？如果合理的话，每个 Bug 价格应定在多少才合适？或者如果按修改完一个 Bug 的所需要的时间来算是否合理？这个修改时间和价格如何关联？ 因为当时有人提出了这样的想法，不知道是否可行？
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1）限定工作范围：现有系统功能的bug修复。
2）按月收费。
3）写明有其他要求，另行商定并签署合同。
4）签订正式的合同。写明违约责任等，比如延期发放工资，每延期一天，增加1%。
