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那就看公司效益，跟你所制造的价值了，一般都会拖着你，直到下一个更好的出现
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不可以！任何时候都不要用离职来威胁！！！
你就陈述事实，你为了公司付出了什么，你现在生活遇到什么困难，现在的薪资不足以支撑，已经渐渐影响你的生活了！
尽管如此，你还是全心全意，每天兢兢业业，希望公司看到你的功劳和苦劳，有所表示！
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二件事， 你得分开说， 你要提工资就说提工资的事， 别说不提就离职，
等到真的提不了的时候， 过一时间再提离职， 不然人家以为你要协人家， 就算当场给你加了工资， 也给一个人品差的印象。
这本来就是二件事， 要分开做， 搞IT的， 这点逻辑还得要有吧，
类设计的单一原则， 可以应用到这里， 设计二个类， 加工资类， 离职类
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觉得自己值就谈
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直接说要涨工资，不说要离职之类的话
